Prvih 90 dni odloči, ali bo nov zaposleni v podjetju ostal dlje kot eno leto. Naložba v dober onboarding se povrne večkratno.
Predlagamo razdelitev na tri faze: prvi teden (orientacija), prvi mesec (povezovanje) in prvih 90 dni (samostojnost in prvi rezultati).
Ključen je tudi buddy sistem — neformalen mentor, ki novemu sodelavcu pomaga pri vsakdanjih vprašanjih.